GlobalConnect dyrker talent: To udvalgt til Talent 100

Berlingske har netop offentliggjort den årlige liste over de 100 mest lysende talenter i dansk erhvervsliv og det offentlige. To på listen arbejder i GlobalConnect, og det er et tegn på, at fiberkoncernens tilgang til talentudvikling virker.

Hvert år kan virksomheder og organisationer nominere profiler til Berlingskes Talent 100-liste. 100 unge mennesker finder vej gennem nåleøjet til en anerkendelse som de største talenter i Danmark, og hele to fra GlobalConnect er at finde på den netop offentliggjorte liste.

Det drejer sig om Kristian Uldall, der som bæredygtighedschef på kort tid har sat en ny, ambitiøs bæredygtighedsstrategi for koncernen, og Frida Mia Klarlund, der leder et team af specialister, som løser de mest komplekse netværksproblemer. Begge har markeret sig med bemærkelsesværdige resultater, talent for ledelse og et stort potentiale.

Ledelse på den grønne dagsorden og fodboldbane
Kristian Uldall er udvalgt til listen for sin særlige evne til at kombinere en dyb faglig indsigt med forståelse af, hvordan bæredygtighed skal forankres strategisk i virksomheden. Han blev forfremmet til rollen som Head of Sustainability blot et år efter sin ansættelse og har med stærke lederevner på kort tid samlet et dygtigt og engageret team, der skaber resultater på tværs af organisationen.

”Kristian er den helt rette til det store ansvar at lede og drive ESG-området, som følges tæt af vores øverste ledelse og bestyrelse. Han har den faglige ESG-erfaring og endnu vigtigere forstår han med sin strategiske baggrund forretningen og de kommercielle behov. Det er en unik egenskab, og derfor kan Kristian skabe forandring til det bedre, mens vi styrker vores forretning på samme tid,” fremhæver Sofia Lisa Dinesen, Kristians leder og SVP Group Strategy, ESG & Communications i GlobalConnect.

Frida Mia Klarlund har også imponeret med sit ledelsestalent. Hun har på et år samlet lokale hold af eksperter til ét fælles nordisk team og samtidig lykkedes med at højne deres tilfredshed ganske markant.

”Fridas team sætter ind ved kritiske problemer så som komplekse DDoS-angreb mod nogle af landets kritiske institutioner, som skal løses hurtigt og rigtigt. Her er hun ekstremt dygtig til at holde hovedet koldt og skabe tillid og ro omkring sig,” fortæller hendes leder, Allan Vig, som er Head of Network Operations.

Evnen til at træffe afgørende beslutninger på splitsekunder under pres træner Frida også på fodboldbanen, hvor hun ved siden af sit fuldtidsjob er intet mindre end Danmarks højest-rangerede kvindelige dommer og skal dømme ved EM til sommer, som den første danske dommer i 28 år.

Talent er en mangfoldig størrelse
Begge er beviser på, at talent og karriereskabeloner kan se meget forskellige ud. Netop det er kendetegnende for GlobalConnects tilgang til talentudvikling. At være et talent ses ofte som noget, der er forbeholdt de få. Men talent er noget, vi alle har i os på forskellig vis, siger Annette Otto, SVP Group People & Culture i GlobalConnect:

”Talent ser forskellig ud i os alle. Vi har den tilgang, at ledere – i samspil med medarbejderne selv – skal identificere den enkeltes talenter og motivation og så sætte ind for at forløse det potentiale og flytte den enkelte derhen, hvor de vil. Det skal ske i et miljø, hvor det er trygt at udfordre det eksisterende og lære af de fejl, man begår undervejs.”

Derfor har GlobalConnect ikke særlige talentprogrammer. Tilgangen handler i stedet om at se og udvikle alle med udgangspunkt i deres eget potentiale, fx gennem adgang til løbende coaching og feedback, efteruddannelse og faglige udfordringer i samspil med erfarne og dygtige kolleger.

Find Kristian og Frida på Berlingskes Talent 100-liste her:
https://www.berlingske.dk/talent-100/kun-et-aar-efter-ansaettelse-blev-han-forfremmet-til-oeverste-chef-for

https://www.berlingske.dk/talent-100/hun-er-baade-topdommer-og-leder-i-nordisk-internetgigant-frida-trives